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应届毕业生如何选择一个好的工作

 

  毕业季到了,很多学生开始问我找工作相关的问题,其中最常出现的,大概就是“A工作与B工作之间,我到底该选择哪一个?”接着,如果你请他们列出比较条件,往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些“客观规格”,然后就开始排列组合,试图找出到底是A工作的高底薪比较好赚,还是B工作的早下班比较健康。
 
  可惜找工作并不是找一台车,事实上,尤其是对社会新鲜人来说,你在找的,其实是那位“司机”。
 
  对大部分的学生来说,刚入社会的前三年,你基本上都还在“培训”。没错,你在学校学的那些东西,在业界的标准看来根本只是儿戏。况且除了“硬性”的常识,你还得学会更多、更重要的“软性”的技能—沟通技巧、说服的艺术、向上管理、同事关系、专案合作、应对进退、临场反应、做决定、负责,这些,都是你从来没经历过的,也都是需要好多年的学习才能真正上手的。
 
  你会跟谁学这些东西?没错,你的第一个老板,还有你的第一组同事。简单的说,如果社会是一间学校,那你的第一个老板就是你的国中老师,而其他人就是你的国中同学。国中大概是每个人人格养成最重要阶段,而进入社会的前三年,就是这样的阶段。
 
  道理很简单,入社会十年后,你能够站在什么位置,绝对不是看你什么学校毕业的,也不是看你待过哪家企业。入社会十年后,你的价值就是这十年来,你到底累积了什么实力。真正累积了能量的人,会成为稀缺的将才,大家争夺的至宝。而只是“工作”了十年的人,Well,他就只是一个比较资深的员工而已。
 
  所以当然,你在选的不是一份工作,而是一间让能够你学到最多东西的社会学园,尤其是那些最有价值的软性技能。所以你要慎选第一个老板,因为他就是亲身示范给你看沟通技巧、管理方法、价值观、人生哲理的那盏明灯,让你十年后能够练成一把名剑的那位师傅。
  
  至于要怎么选第一个老板?其实也非常简单,就是选那个让你欣赏、佩服,希翼你自己有朝一日也能够变成他的那位Leader。所以当你去面试时,记得,不只是老板在考验你,你也要多了解他。记得问他很多人生观、价值观的问题,相信我,真正的好领袖会很欣赏问这些问题的人。
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