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如何让你的求职简历不是“路人甲”

 

        大家常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材大众化,走在人群中很容易被他人忽略。而在找工作的投递的简历中,也会出现“路人甲”这个特点,“路人甲”型简历有以下特征:简历上的学历不出挑,不是硕士、博士;虽有两到三年的工作经验,但简历中只简单罗列了工作内容,却没有能拿出手的工作业绩;简历上既没有专业证书,也没有培训经历,外语技能也普通,就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后,极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中,想让HR发现,那得有中彩票的运气。 
   
      “路人甲”当然不是毫无优点,而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势。个人简历是需要进行包装的,以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头,“工作经验”部分是身体,对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR,要想抓住他们的眼睛,“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。 
   
自我评价以4—10条为宜 
   
  HR首先关注的就是候选人的基本信息,包括工作年限、最高学历、上一家企业,据此做出初步筛选。 
 
      但HR经常会遇到这样的情况:几份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要,对于求职者来说,这一部分则具有很多的发挥余地,写得好就能给HR建立良好的第一印象,从而增加个人被HR相中的几率。 
   
    自我评价是个人特点的概括描述,求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。 
 
    简历中的自我评价以4—10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价,如:活泼开朗、外向大方、勤奋努力等,这样的用词很难打动HR,也容易让自己落入“不通知面试”的行列。 
 
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